Wir... sorgen für ein gesundes Arbeitsklima

Wichtigster Faktor, um jeden Tag gern zur Arbeit zu gehen, ist der respekt- und vertrauensvolle Umgang zwischen Bürgerschaft, Kollegen, Fachvorgesetzten, Amtsleitung und den Gremien, den wir einfordern und einhalten.

Auch wenn Kritik und Diskussion Treibstoff der Weiterentwicklung ist, so spielt Lob, Ansporn und Wertschätzung eine größere Rolle bei uns.

Probleme sprechen wir direkt an. Nur wenn das nicht mehr funktioniert, gehen wir auf die nächste hierarchische Ebene. Wenn es nicht angesprochen wurde, gibt es keine Probleme unter uns. Wir unterlassen abwertende Kommentare über andere, die nicht dabei sind oder suchen im Nachgang das sachliche und wertschätzende Gespräch, um das Problem zu klären im Sinne eines gemeinsamen Verbesserns.

Wir delegieren als Fachvorgesetzte fordernde, aber nicht überfordernde Aufgaben an den Einzelnen. Das setzt eine klare Definition und Zielsetzung der Aufgaben voraus. Auf dieser Basis findet später die Rückmeldung statt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden hierbei – der jeweiligen Problemlage entsprechend definierten Entscheidungsgewalt – an der Entscheidungsfindung beteiligt.

Wir bleiben in Kontakt: In regelmäßigen Gesprächen zwischen Leitung und Mitarbeiterschaft reflektieren wir die Arbeit, um Missverständnisse erst gar nicht aufkommen zu lassen.